Artykuły i Aktualności

Blog

Organizacja i prowadzenie sektorowej rady ds. kompetencji dla sektora Mody i Innowacyjnych tekstyliów

Rada Sektorowa ds. kompetencji dla sektora Mody i Innowacyjnych Tekstyliów. 

Związek Przedsiębiorców Przemysłu Mody Lewiatan zamierza ubiegać się o powierzenie organizacji i prowadzenia sektorowej rady ds. kompetencji dla sektora Mody i Innowacyjnych tekstyliów.
W związku z tym, zapraszamy organizacje branżowe oraz wszystkie zainteresowane podmioty do wyrażenia swojego zainteresowania uczestnictwem w pracach rady sektorowej.

Planowane cele działania Rady:

  1. identyfikacji luk kompetencyjnych w sektorach: zarówno bieżących jak i przyszłych (przewidywanie dalszego rozwoju sektora i antycypowanie luk kompetencyjnych);
  2. dostarczania wiarygodnych i sprawdzonych informacji o poszukiwanych kompetencjach
    w sektorach;
  3. upowszechniania wiedzy o potrzebach kompetencyjnych w sektorach; zmniejszenie niedopasowania kompetencyjnego na rynku pracy.
  4. wydawania rekomendacji dotyczących szkoleń i doradztwa;
  5. animowania współpracy na linii biznes-edukacja-administracja publiczna (w tym samorządowa, w szczególności obejmująca jednostki prowadzące szkoły), m.in.:
  • współpraca przy projektowaniu programów nauczania,
  • identyfikowanie trenerów/nauczycieli usług edukacyjnych,
  • animowanie powstawania usług edukacyjnych – zgodnie z potrzebami sektorów – zarówno
    w ramach edukacji formalnej (np. szkoły publiczne), pozaformalnej (np. firmy szkoleniowe),
    jak i nieformalnej (pigułki wiedzy np. na YouTube),
  • rekomendowanie rozwiązań lub zmian legislacyjnych,
  • inicjowanie lub wspieranie zawierania porozumień edukacyjnych,
  • wspieranie tworzenia sektorowych ram kwalifikacji.

Podmioty, które wyraził zainteresowanie współpracą:

  • Stowarzyszenie Włókienników Polskich
  • Polska Izba Przemysłu Skórzanego
  • Zespół Szkół Kreowania Wizerunku w Gdańsku
  • Łukasiewicz – Łódzki Instytut Technologiczny
  • Bialcon S.A.
  • Akademia Sztuk Pięknych im. Władysława Strzemińskiego w Łodzi

Texprocess i Techtextil 2024

Wkrótce największe wydarzenie dla branży tekstylnej i odzieżowej – Texprocess i Techtextil 2024!

Po dwóch latach oczekiwania branża tekstylna i odzieżowa szykuje się na kolejną edycję międzynarodowych targów Texprocess i Techtextil, które odbędą się w dniach 23-26 kwietnia we Frankfurcie nad Menem. To wydarzenie, będące jednym z najważniejszych w kalendarzu dla przedsiębiorców z tej dziedziny, przyciąga uwagę całej branży ze względu na bogactwo prezentowanych rozwiązań, najnowszych technologii oraz możliwość nawiązania cennych kontaktów biznesowych.

Texprocess – innowacyjność w przemyśle tekstylnym

Targi Texprocess to nie tylko miejsce, gdzie prezentowane są najnowocześniejsze maszyny, urządzenia i technologie dla przemysłu tekstylnego i odzieżowego, ale także platforma do wymiany doświadczeń oraz pogłębienia wiedzy na temat najnowszych trendów. Wśród wystawców znajdą się takie firmy jak Amann & Söhne, Assyst/Style3D, Dürkopp Adler czy Tajima Industries, prezentujące swoje najnowsze produkty i rozwiązania.

Techtextil – nowości w dziedzinie tekstyliów technicznych

Równolegle z Texprocess, odbywać się będą targi Techtextil, na których swoją ofertę zaprezentują producenci tekstyliów technicznych i włóknin. To doskonała okazja dla przedsiębiorców poszukujących innowacyjnych materiałów oraz rozwiązań technologicznych, które mogą zrewolucjonizować ich produkcję.

Korzyści uczestnictwa

Udział w targach Texprocess i Techtextil to nie tylko możliwość zaprezentowania swojej firmy i produktów, ale także szansa na nawiązanie nowych kontaktów biznesowych, wymianę doświadczeń oraz poznanie najnowszych trendów i technologii. To także doskonała okazja do zawarcia nowych kontraktów, negocjacji handlowych oraz zdobycia inspiracji do rozwoju własnego biznesu.

Zaplanuj swoją podróż

Przedstawicielstwo Targów Frankfurt proponuje wyjazd z pełnym serwisem, co pozwoli uczestnikom skupić się na odkrywaniu nowych produktów i inspiracji, nie martwiąc się organizacją podróży i pobytu. Oferta obejmuje zarówno podróż autokarem w terminie 21-26 kwietnia 2024, jak i samolotem w terminie 23-25 kwietnia 2024. W cenie zawarte są noclegi w 3-gwiazdkowym hotelu ze śniadaniem, transfery hotel-targi-hotel, karta wstępu wielokrotnego wejścia, ubezpieczenie oraz opieka doświadczonego pilota.

Nie przegap tej wyjątkowej okazji!

Kontakt w sprawie wyjazdu oraz więcej szczegółów na temat targów można uzyskać pod numerem telefonu +22 4943201 lub drogą mailową na adres info@poland.messefrankfurt.com.

Więcej informacji znajdziesz również na oficjalnych stronach internetowych: www.texprocessl.messefrankfurt.com, www.techtextil.messefrankfurt.com oraz www.poland.messefrankfurt.com.

Zaplanuj swoją podróż już dziś i dołącz do grona uczestników Texprocess i Techtextil 2024 – wydarzenia, które nie może umknąć żadnemu profesjonaliście z branży tekstylnej i odzieżowej!

Marcin Zajko

Pracodawca Jutra

Celem konkursu jest wyróżnienie i promowanie podmiotów, które realizują modelowe inicjatywy edukacyjne z zakresu współpracy biznesu z edukacją – czyli działań, które polegają na pobudzeniu świadomości środowisk lokalnych i ich zaangażowaniu w działania na rzecz rozwoju edukacji, rozwoju usług edukacyjnych, działaniach umożliwiających nabycie, uzupełnienie lub aktualizację kompetencji i kwalifikacji.

Dzięki konkursowi możliwa jest wymiana dobrych praktyk w zakresie zarządzania ludźmi w organizacjach oraz tworzenia przyjaznego środowiska pracy, kształtowanego technologią, innowacjami oraz potrzebami zrównoważonego rozwoju. Laureaci konkursu będą stanowić przykład w zakresie realizacji projektów, które przyczyniają się do zwiększenia wiedzy, podniesienia kompetencji lub umiejętności adresatów inicjatyw edukacyjnych.

Tegoroczna edycja konkursu Pracodawca Jutra będzie obejmowała dwie główne kategorie: „Rozwój Pracownika” oraz „Ambasador Edukacji”. W ramach każdej z nich wyróżnione zostaną inicjatywy w segmencie mikro i mały przedsiębiorca, a także w segmencie średni i duży przedsiębiorca.

Rozwój Pracownika” – inicjatywy z zakresu:

  • pomocy pracownikom w rozwoju zawodowym,
  • systemów motywujących do podnoszenia kompetencji, uzyskiwania kwalifikacji lub umiejętności,
  • inwestycji w rozwój pracowników poprzez programy podnoszące kompetencje lub prowadzące do uzyskania kwalifikacji pracowników (kursy, szkolenia, programy migracji między działami),
  • rozwoju kompetencji miękkich (uniwersalnych, ponadsektorowych) poszukiwanych przez pracodawców (np. w formie wolontariatu pracowniczego),
  • działań wspierających komfort psychiczny pracowników, w tym umiejętność radzenia sobie ze stresem, lękiem, wypaleniem zawodowym.

„Ambasador Edukacji” – inicjatywy z zakresu:

  • współpracy przedsiębiorcy z instytucjami edukacyjnymi (prowadzenie lekcji, warsztatów w szkołach, tworzenie/wspieranie klas profilowych, współpraca z organizacjami pozarządowymi o profilu oświatowym/edukacyjnym),
  • tworzenia lub wspierania autorskich platform/gier edukacyjnych, staży i konkursów dla uczniów,
  • zaangażowania pracodawców w działalność dydaktyczną i naukową dla wykładowców/nauczycieli/organizacji studenckich (np. laboratoria, programy badawczo-rozwojowe, koła naukowe).

Inicjatywa edukacyjna zgłoszona w ramach konkursu powinna być rozpoczęta najwcześniej 1 stycznia 2019 r. i realizowana na terytorium Polski. Co istotne, nie może to być inicjatywa nagrodzona i wyróżniona w VI edycji konkursu „Pracodawca Jutra”.

Pracodawca Jutra

1. Image by rawpixel.com on Freepik

2. Image by senivpetro on Freepik

Finał konkursu SkillsPoland 2022

W dniach 23-25 listopada w Gdańsku w Amber Expo odbył się finał SkillsPoland. To jeden etapów do EuroSkills i WordSkills – największych międzynarodowych konkursów dla szkół branżowych, techników i studentów uczelni wyższych w kategorii Technologia mody. Konkurs daje uczestnikom możliwość sprawdzenia się w gronie najlepszych, wyłonionych w drodze preselekcji zawodników, w tym również uczestników z innych krajów. Konkurs jest też miejscem wymiany doświadczeń uczestników, nauczycieli, ekspertów branżowych i przedsiębiorców.

Organizatorem spotkania była Fundacja Rozwoju Systemów Edukacji (FRSE). Związek Przedsiębiorców Przemysłu Mody LEWIATAN był głównym partnerem kategorii Technologia Mody”, a koordynatorem prac z ramienia Związku była Wiceprezes Zarządu Milena Niebrzydowska.

Na podstawie przesłanych portfolio do udziału w konkursie SkillsPoland 2022 zakwalifikowało się siedem drużyn dwuosobowych.

Kandydaci zakwalifikowani do finałów SkillsPoland 2022:

  • Jakub Gnojewski i Paulina Kamrowska – Zespołu Szkół Kreowania Wizerunku w Gdańsku.
  • Małgorzata Kuban i Kamila Tkaczyk – Zespół Szkół Przemysłu Mody i Reklamy im. W.S. Reymonta w Częstochowie
  • Kamila Paczyński i Nikola Pająk – Zespół Szkół Odzieżowych im. K. Kieślowskiego w Gorzowie Wielkopolskim.
  • Natalia Idzior i Karolina Piórowska – Technikum nr 7 Projektowania i Stylizacji Ubioru w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Sosnowcu
  • Filip Borzym i Maksymilian Młynarski – Zespół Szkół Odzieżowych, Fryzjerskich i Kosmetycznych nr 22 w Warszawie.
  • Michał Motylewski i Agata Magiera – Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Żorach
  • Sylwia Barańska i Hanna Poliak – VIAMODA Szkoły Wyższej w Warszawie

Zawodnicy zmagali się przez trzy dni. Zadaniem konkursowym było zaprojektowanie i uszycie sukienki koktajlowej. Kibicowaliśmy zawodnikom z wypiekami na twarzach.

Pierwsze miejsce, złoty medal i możliwość reprezentowania Polski w zawodach EuroSkills 2023 r.

zdobyli Filip Borzym i Maksymilian Młynarski z Zespołu Szkół Odzieżowych, Fryzjerskich i Kosmetycznych nr 22 w Warszawie. Drugie miejsce i srebrny medal zdobyły Sylwia Barańska i Hanna Poliak z VIAMODA Szkoły Wyższej w Warszawie.  Trzecie miejsce i brązowy medal zdobyli Jakub Gnojewski i Paulina Kamrowska z Zespołu Szkół Kreowania Wizerunku w Gdańsku.

Nad konkursem czuwał Zespół ekspertów na czele z Ekspertką główną Agnieszką Mańką-Goncerz z Technikum nr 7 Projektowania i Stylizacji Ubioru w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Sosnowcu.

W organizacji konkurencji nieocenione zaangażowanie i wsparcie okazali nam partnerzy: Zespół Szkół Kreowania Wizerunku w Gdańsku, Wiking Polska / Bernina, Karko, Freudenberg, oraz Gütermann.

To święto branży, które mieliśmy okazję wspólnie celebrować. Bardzo dziękujemy wszystkim, którzy uczestniczyli w zawadach i wszystkim, którzy zaangażowali się w organizację tego spotkania. Zapraszamy do kolejnej edycji, która odbędzie się w przyszłym roku.

Informacje o regulaminie, terminach i szczegółach dotyczących konkursu otrzymacie Państwo, pisząc na adres m.niebrzydowska@zppmlewiatan.pl.

Polska Izba Przemysłu Skórzanego Interweniuje W Sprawie Programu Polski Ład

W związku z procedowanym obecnie projektem ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw z dnia 26 lipca 2021 roku, zwróciliśmy się do Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej Tadeusza Kościńskiego o uwzględnienie naszego stanowiska w sprawie ustawy Polski Ład, w szczególności w kontekście przepisów zwiększających składkę zdrowotną opłacaną przez przedsiębiorców i osoby samozatrudnione do 9%.

 

Z licznych konsultacji, jakie odbyliśmy z właścicielami firm zrzeszonych w naszej Izbie lub          z nią współpracujących wynika, że podniesienie składki jest odbierane jako niemal 50-procentowa podwyżka podatku dochodowego. Dla małych, rodzinnych firm produkcyjnych, które w naszej branży dominują, będzie to poważny czynnik hamujący ich rozwój czy też przyczyniający się do ich likwidacji. Od wielu już lat klimat gospodarczy jest niekorzystny dla naszego sektora. Rynek kieruje się głównie zasadą szybkiego zysku – liczy się wielkość zainwestowanego kapitału i niska cena zakupu towaru. To daje przewagę dużym sieciom handlowym, specjalizującym się w imporcie towarów konsumpcyjnych, głównie z rynków azjatyckich. Polskie firmy, które przetrwały na rynku, muszą sprostać tej konkurencji, oferując przy tym obuwie lepsze jakościowo, o lepszych własnościach użytkowych niż większość towarów importowanych.

 

Dodatkowo, ostatnie dwa lata były szczególnie trudne, z uwagi na spadek konsumpcji związany z pandemią i okresowymi zamknięciami całych działów gospodarki. Podniesienie stawki podatku może być dla wielu firm sygnałem do zakończenia działalności.

 

Przedsiębiorcy, w przeciwieństwie do osób zatrudnionych, muszą najpierw firmę stworzyć, zainwestować w nią i ponieść szereg ryzyk związanych z jej utrzymaniem. Dotychczasowa formuła opłacania składki zdrowotnej stanowiła zachętę do podejmowania działalności gospodarczej i akceptowania wyżej wymienionych okoliczności związanych z zakładaniem        i prowadzeniem własnej firmy. Formuła zaproponowana w Polskim Ładzie bezpowrotnie taką wartość dodaną likwiduje.

 

Apelujemy tu o pomoc dla rodzimych firm, a nie tworzenie kolejnych barier na ścieżce ich rozwoju i wzrostu:

– jesteśmy ważni dla gospodarki, gdyż tworzymy miejsca pracy w regionach, do których rzadziej dociera duży kapitał i wysokie technologie,

– stabilizujemy rynek pracy w naszych regionach, co jest szczególnie ważne w sytuacjach kryzysowych, jak to ma miejsce w obecnym stanie pandemii COVID-19,

– nasze produkty wytwarzane są w Polsce z dobrych jakościowo surowców i w odróżnieniu od tanich towarów importowanych, spełniają warunki rozporządzenia REACH regulującego dopuszczalny poziom szkodliwych substancji chemicznych w obuwiu i wyrobach skórzanych. Istnieje wiele specjalistycznych publikacji wskazujących na bezpośredni związek zwiększonych nakładów na ochronę zdrowia w wyniku używania dóbr konsumpcyjnych obarczonych substancjami szkodliwymi dla zdrowia konsumentów,

– dzięki temu, że istnieją rodzime firmy produkcyjne i bezpośrednio współpracujące z nimi lokalne sklepy, inaczej wyglądają ulice polskich miast. Stopniowa likwidacja rodzimych firm produkcyjnych, handlowych czy gastronomicznych może w przyszłości zamienić tętniące życiem fragmenty miasta w anonimowe ciągi komunikacyjne, odebrać im rangę miejsca przyjaznego dla mieszkańców lub walor atrakcji turystycznej.

Jednocześnie pragniemy nadmienić, iż od wielu lat apelujemy o ograniczenie importu niskiej jakości, widząc w tym procederze zagrożenie dla zdrowia konsumentów oraz istotną przyczynę funkcjonowania luki vatowskiej i podatkowej.

W tym miejscu dziękujemy za działania podejmowane przez służby państwowe mające na celu ograniczenie wyżej wskazanych nieprawidłowości, takie jak lepszy nadzór nad funkcjonującymi w Polsce centrami obrotu hurtowego towarów pochodzących z krajów azjatyckich (Wólka Kosowska), wprowadzenie opodatkowania transakcji dokonywanych za pomocą platformy AliExpress, czy też zainicjowanie działań mających na celu wprowadzenie podatku cyfrowego i w konsekwencji zmuszenie gigantów technologicznych do odprowadzania podatków w kraju, w którym realizowane są transakcje i płatności.

Uważamy, że kontynuowanie tych działań przyniesie lepsze skutki dla budżetu niż dodatkowe opodatkowanie małych firm.

Co nowego w branży mody?

Sektorowa Rada ds. Kompetencji Moda i Innowacyjne Tekstylia nie zwalnia tempa i cały czas pracuje na  rzecz sektora. Naszym nadrzędnym celem jest dostosowanie wiedzy, umiejętności i kompetencji  pracowników  do dynamicznych zmian jakie zachodzą w sektorze.

W pierwszym kwartale 2021 roku dokonaliśmy podsumowań roku 2020 i zaplanowaliśmy  działania na rok bieżący.  Harmonogram działań Sektorowej Rady na  2021 rok trzeba było dostosować  do nowych realiów  związanych z pandemią COVID-19. Jesteśmy blisko branży, cały  czas  pozostajemy w kontakcie z  950 przedsiębiorstwami , 55 szkołami branżowymi, a lista  interesariuszy  sektora ciągle się  powiększa.

Rada Sektorowa  monitoruje sytuację w sektorze odzieżowo – tekstylno – skórzanym. Przedsiębiorstwa zgłaszają  nam trudności w funkcjonowaniu związane z sytuacją  pandemiczną. Najczęstsze problemy to:  utrata płynności finansowej, konieczność redukcji zatrudnienia, rosnący stan zapasów i brak możliwości powrotu do pełnego wykorzystania mocy produkcyjnych. Przedsiębiorstwa sektora mody od wielu lat mają  problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanej kadry. Rada sektorowa zbiera te informacje i opracowuje strategię działania, aby przyszli pracownicy byli dobrze przygotowani do zawodu. Mamy realny wpływ na system edukacji poprzez udział w pracach nad programem nauczania i włączanie przedsiębiorców w rozwój szkolnictwa. Dzięki działalności Rady branżowe placówki edukacyjne odnotowały wzrost naboru oraz większy wybór ciekawych praktyk i staży w przedsiębiorstwach. Najważniejszym czynnikiem w podniesieniu kompetencji kadr branży mody jest ścisła współpraca na linii szkoła – przedsiębiorca – władze lokalne i centralne. Tylko w taki sposób możemy dostosować  bazę dydaktyczną oraz kadrę nauczycielską, aby uczniowie mieli poziom kompetencji odpowiadający wymaganiom rynkowym. Oprócz kwalifikacji uzyskiwanych na poziomie szkoły branżowej ważne jest również ciągłe doskonalenie kadry. W związku z tym w latach 2018- 2020 przygotowane zostały Rekomendacje Rady na podnoszenie kwalifikacji i kształtowanie nowych umiejętności kadr: Przepis na Modę I oraz Przepis na Modę II. Przedsiębiorcy mogą uzyskać  w powyższych projektach aż 80% dofinansowania na dokształcanie kadr. Więcej informacji znajdą Państwo na stronie operatora: https://hrp.com.pl/projekty/.  Do  końca kwietnia  w  projekcie Przepis na Modę I przedsiębiorstwa sektorowe wykorzystały pulę dofinansowania w wysokości  3 454 500,00 co stanowi 60,2%  przydzielonych środków, ze szkoleń skorzystało 458 pracowników sektora. Projekt Przepis na Modę II, rusza z końcem czerwca, do wykorzystania pula dofinansowania w wysokości 1 700 000,00

W dniu 25 marca 2021r. nasza Rada odbyła swoją  coroczną konferencję.

Omówiono  sytuację  producentów odzieży, tekstyliów, obuwia i skóry  oraz  jednostek edukacyjnych w dobie pandemii i działania podjęte przez Radę w celu łagodzenia skudów pandemii i ochrony   miejsc pracy w sektorze, przedstawiono programy szkoleń współfinansowane przez  UE dla kadr sektorowych, w dyskusji przedsiębiorcy  z jednostkami edukacyjnymi wymieniały  doświadczenia w zakresie współpracy, tworzenia klas autorskich i nawiązywania porozumień a przede wszystkim w zakresie organizacji praktyk szkolnych w przedsiębiorstwach w dobie pandemii. Pan Jerzy Osika przedstawił autorski wykład – Jak odnieść sukces w sprzedaży wielokanałowej np. pop-up store,  e-commerce, sklepy tradycyjne  w    zmieniającej się rzeczywistości jako odpowiedź na  jakże aktualne w dobie pandemii pytanie – jak i gdzie sprzedawać wyroby sektorowe wobec porwanych i ograniczonych kanałów dystrybucji w dobie pandemii. W ramach spraw organizacyjnych przyjęto nowych członków do Rady i przedstawiono aktualizację Regulaminu Rady do akceptacji Rady, oraz przyjęto harmonogram  działań rady na rok 2021 a nim m.in.: debata sektorowa WOKÓŁ PROMOCJI SEKTORA, uaktualnienie rekomendacji o zmiany bieżące w obszarze sektora, organizacja  Dni Kariery , wystawiennictwo na imprezach branżowych, publikacja artykułów sponsorowanych, produkcja filmów, wydanie informatorium Rady, stała współpraca z interesariuszami sektora w sprawach bieżących.